- Sprache
-
Deutsch
- ISBN
-
3-87988-385-8
- Erschienen in
-
Series: Profession - Wissenschaftsedition im Rainer Hampp Verlag ; No. 11
Klassifikation
Management
Thema
Organisatorischer Wandel
Terminplanung
Organisatorischer Wandel
Theorie
Terminplanung
Organisatorischer Wandel
Theorie
Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Veil, Peter
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Rainer Hampp Verlag
(wo)
München und Mering
(wann)
1999
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
12.07.2024, 13:23 MESZ
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Veil, Peter
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1999
Ähnliche Objekte (12)
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Die Auswahl von Unternehmensberatungen: Klientenverhalten - Beratermarketing
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Sinnstiftung in Innovationsprozessen: Versuch über die soziale Ausdehnung von Gegenwart
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Gruppenarbeit und Entgeltsysteme: Ein Beitrag zur Untersuchung der Wirkung von Entgeltsystemen auf die Personaleinsatzflexibilität. Eine Fallstudienuntersuchung
Industriemeister und industrielle Reorganisation
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Die Auswahl von Unternehmensberatungen: Klientenverhalten - Beratermarketing
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Sinnstiftung in Innovationsprozessen: Versuch über die soziale Ausdehnung von Gegenwart
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Gruppenarbeit und Entgeltsysteme: Ein Beitrag zur Untersuchung der Wirkung von Entgeltsystemen auf die Personaleinsatzflexibilität. Eine Fallstudienuntersuchung
Industriemeister und industrielle Reorganisation
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
Die Auswahl von Unternehmensberatungen: Klientenverhalten - Beratermarketing
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Sinnstiftung in Innovationsprozessen: Versuch über die soziale Ausdehnung von Gegenwart
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Gruppenarbeit und Entgeltsysteme: Ein Beitrag zur Untersuchung der Wirkung von Entgeltsystemen auf die Personaleinsatzflexibilität. Eine Fallstudienuntersuchung