Arbeitspapier

Betriebliche Weiterbildung und der Verbleib Älterer im Betrieb

Die Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen insbesondere der aktiven Arbeitsmarktpolitik hat sich in den vergangenen Jahren große Aufmerksamkeit erfahren. Untersuchungen betrieblicher Weiterbildung brachten dabei ermutigende Ergebnisse hinsichtlich Beschäftigungsstabilität und Wiedereinstellungschancen nach Arbeitsplatzverlust ans Licht. Die vorliegende Arbeit ist die erste, die ihre Auswirkungen auf die Arbeitsmarktsituation von Älteren untersucht, indem sie den Einfluss betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur der Betriebe schätzt. Basis für die Auswertungen stellt das IAB-Betriebspanel dar, das um die Altersinformationen der Beschäftigten aus dem LIAB ergänzt wurde. Methodisch stützt sich die Arbeit auf Matching-Methoden, mit denen die Endogenität der betrieblichen Weiterbildungsentscheidung kontrolliert werden soll. Die vermuteten, positiven Effekte betrieblicher Weiterbildung auf den Verbleib Älterer im Betrieb ließen sich in der Studie allerdings nicht bestätigen. Weder für verschiedene Zeiträume noch verschiedene Formen der Weiterbildung ließen sich signifikante, positive Effekte feststellen auf den Anteil Älterer im Betrieb feststellen. Die Ergebnisse sind robust gegenüber verschiedenen Spezifikationen des Matching-Schätzers.

Sprache
Deutsch

Erschienen in
Series: FFB Diskussionspapier ; No. 68

Klassifikation
Wirtschaft
Labor Demand
Mobility, Unemployment, and Vacancies: Public Policy
Thema
Betriebliche Weiterbildung
Treatment Effekte
Matching-Schätzung
Selbstselektion
Further training
on-the-job training
treatment-effects
matching estimator
self-selection
Betriebliches Bildungsmanagement
Ältere Arbeitskräfte
Bildungsverhalten
Betriebszugehörigkeit
Deutschland

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Burgert, Derik
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Universität Lüneburg, Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)
(wo)
Lüneburg
(wann)
2006

Handle
Letzte Aktualisierung
20.09.2024, 08:21 MESZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Burgert, Derik
  • Universität Lüneburg, Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB)

Entstanden

  • 2006

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