Hochschulschrift
Früherkennung im Human-Resource-Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
268 S.
- Maße
-
21 cm
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2010
- ISBN
-
9783866184893
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Erschienen in
-
Empirische Personal- und Organisationsforschung ; Bd. 45
- Schlagwort
-
Personalpolitik
Frühwarnsystem
Bevölkerungsentwicklung
Wertwandel
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.03.2025, 11:50 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Hauff, Sven
- Hampp
Entstanden
- 2010
Ähnliche Objekte (12)
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel
Implizites Wissen : Phänomen und Erfolgsfaktor, neurobiologische und soziokulturelle Grundlagen, Möglichkeiten problembewussten Gestaltens
Current issues in international human resource management and strategy research
Alliance formation in emerging economies : a resource-based and agency-theoretic analysis
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
The cross national transfer of human resource management practices in German and British multinational companies
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel
Implizites Wissen : Phänomen und Erfolgsfaktor, neurobiologische und soziokulturelle Grundlagen, Möglichkeiten problembewussten Gestaltens
Current issues in international human resource management and strategy research
Alliance formation in emerging economies : a resource-based and agency-theoretic analysis
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
The cross national transfer of human resource management practices in German and British multinational companies
Human resource development, Bd. 1.. Theorie - Qualität - Transfer - Innovation
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel
Implizites Wissen : Phänomen und Erfolgsfaktor, neurobiologische und soziokulturelle Grundlagen, Möglichkeiten problembewussten Gestaltens
Current issues in international human resource management and strategy research
Alliance formation in emerging economies : a resource-based and agency-theoretic analysis
International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield projects on international human resource management"
Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management
Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive
Human-resource-Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb : eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands