- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783836698108
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
85 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Literaturangaben
- Erschienen in
-
Internationale und interkulturelle Projekte erfolgreich umsetzen ; Bd. 4
- Schlagwort
-
Multinationales Unternehmen
Personalpolitik
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Hamburg
- (wer)
-
Diplomica-Verl.
- (wann)
-
2010
- Urheber
- Beteiligte Personen und Organisationen
-
Rietz, Steffen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.03.2025, 12:22 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Glahn, Anna-Katharina
- Rietz, Steffen
- Diplomica-Verl.
Entstanden
- 2010
Ähnliche Objekte (12)
Die Regulierung multinationaler Banken : Ineffizienzen und Optimierungspotenziale
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Bildungscontrolling : ein wichtiger Bereich der Personalentwicklung
Erfolgsfaktoren von Customer-Relationship-Management-Strategien in Unternehmen
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels
Markteintrittsstrategien deutscher Unternehmen in China : Strategien, Chancen und Risiken
Personalentwicklung durch Mentoring : wie Unternehmen und Organisationen das Lernen der Akteure besser verstehen und für sich nutzen können
Globale Public Relations : kulturelle Einflüsse auf PR-Strategien internationaler Unternehmen
Corporate Training : ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Personalentwicklung
Strategie und Taktik nach Clausewitz und ihre Anwendung in mittelständischen Unternehmen
Personalentwicklung an Universitäten : ein Beitrag zur Lernfähigkeit einer Organisation des Lernens
Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche : eine betriebspädagogische Betrachtung am Beispiel der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier
Die Regulierung multinationaler Banken : Ineffizienzen und Optimierungspotenziale
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Bildungscontrolling : ein wichtiger Bereich der Personalentwicklung
Erfolgsfaktoren von Customer-Relationship-Management-Strategien in Unternehmen
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels
Markteintrittsstrategien deutscher Unternehmen in China : Strategien, Chancen und Risiken
Personalentwicklung durch Mentoring : wie Unternehmen und Organisationen das Lernen der Akteure besser verstehen und für sich nutzen können
Globale Public Relations : kulturelle Einflüsse auf PR-Strategien internationaler Unternehmen
Corporate Training : ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Personalentwicklung
Strategie und Taktik nach Clausewitz und ihre Anwendung in mittelständischen Unternehmen
Personalentwicklung an Universitäten : ein Beitrag zur Lernfähigkeit einer Organisation des Lernens
Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche : eine betriebspädagogische Betrachtung am Beispiel der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier
Die Regulierung multinationaler Banken : Ineffizienzen und Optimierungspotenziale
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Bildungscontrolling : ein wichtiger Bereich der Personalentwicklung
Erfolgsfaktoren von Customer-Relationship-Management-Strategien in Unternehmen
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels
Markteintrittsstrategien deutscher Unternehmen in China : Strategien, Chancen und Risiken
Personalentwicklung durch Mentoring : wie Unternehmen und Organisationen das Lernen der Akteure besser verstehen und für sich nutzen können
Globale Public Relations : kulturelle Einflüsse auf PR-Strategien internationaler Unternehmen
Corporate Training : ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Personalentwicklung
Strategie und Taktik nach Clausewitz und ihre Anwendung in mittelständischen Unternehmen
Personalentwicklung an Universitäten : ein Beitrag zur Lernfähigkeit einer Organisation des Lernens