Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation

Bericht

Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht - mit Blick auf Deutschland - in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen'. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie ; No. 8

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft
• Thema: Alternde Bevölkerung ; Ältere Arbeitskräfte ; Innovation

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Müller, Christoph ; Curth, Susanne ; Nerdinger, Friedemann W.
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Universität Rostock, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für ABWL: Wirtschafts- und Organisationspsychologie
• (wo): Rostock
• (wann): 2012

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.18453/rosdok_id00002248
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/232101
• URN: urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3
• Letzte Aktualisierung: 20.09.2024, 08:21 MESZ