Artikel
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 19 ; Year: 2005 ; Issue: 4 ; Pages: 376-377 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Management
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Henke, Christina
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2005
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
20.09.2024, 08:21 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Henke, Christina
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2005
Ähnliche Objekte (12)
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Personalstrategien und Unternehmenskulturen von Unternehmen in den neuen Bundesländern: Eine Diskussion empirischer Ergebnisse
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Personalstrategien und Unternehmenskulturen von Unternehmen in den neuen Bundesländern: Eine Diskussion empirischer Ergebnisse
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Personalstrategien und Unternehmenskulturen von Unternehmen in den neuen Bundesländern: Eine Diskussion empirischer Ergebnisse