Employer-Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866182042
386618204X
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
XV, 287 S.
- Edition
-
2., aktualisierte Aufl.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Zugl.: Potsdam, Univ., Diss., 2006
- Bibliographic citation
-
Hochschulschriften zum Personalwesen ; Bd. 37
- Keyword
-
Personalmarketing
Führungskraft
Nachwuchs
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 11:45 AM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Associated
- Petkovic, Mladen
- Hampp
Time of origin
- 2008
Other Objects (12)
Employer-Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Employer Branding
Hampp
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung
Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
Vater Staat und "KAPOVAZ" : die Post als Vorreiter seit der Jahrundertwende
Arbeitszentrierte und entgrenzte Lebensgestaltung - ein Geschlechtervergleich in IT-Start-ups
Employer-Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Employer Branding
Hampp
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung
Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
Vater Staat und "KAPOVAZ" : die Post als Vorreiter seit der Jahrundertwende
Arbeitszentrierte und entgrenzte Lebensgestaltung - ein Geschlechtervergleich in IT-Start-ups
Employer-Branding : ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl
Employer Branding
Hampp
Human resource development, Bd. 2.. Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Interessenvertretung und Chancengleichheit in der ITK-Industrie
Sind "die Damen in der Bank auf dem Vormarsch"? : Frauenarbeit in der Bank seit 1950
Wer weiß was? : Geschlechtersoziologische Überlegungen zum produktiven Scheitern konkreter Menschen bei der Subjektwerdung
Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
Vater Staat und "KAPOVAZ" : die Post als Vorreiter seit der Jahrundertwende