Human Resource Management: The need for theory and diversity

Artikel

Human Resource Management as an academic discipline needs to be theoretically grounded, i.e. it requires support through theories, theory-driven empirical research and critiques. In doing so, different theoretical perspectives are addressed suggesting a problem-orientated theory selection which leads inevitably to theoretical diversity.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Englisch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: Management Revue ; ISSN: 1861-9916 ; Volume: 15 ; Year: 2004 ; Issue: 2 ; Pages: 171-177 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Management
• Thema: Human Resource Management ; systems theory ; work and organizational psychology ; behavioral approach ; personnel economics ; political economy ; rational choice

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Weber, Wolfgang ; Kabst, Rüdiger
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Rainer Hampp Verlag
• (wo): Mering
• (wann): 2004

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/78925
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:44 MEZ