Artikel
In-plant alliances can mitigate economic crisis impacts
In-plant alliances are plant-specific deviations from sectoral collective agreements related to wages and working time that are intended to hold down labor costs. These agreements enable firm-level reorganizations to respond to an imminent economic crisis or to improve competitiveness. They also encourage social partners to take greater responsibility for employment issues. Both unions and works councils agree to such contracts because they see them as helpful in avoiding severe employment losses. Thus, these alliances substantially unburden public employment policy.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Journal: IZA World of Labor ; ISSN: 2054-9571 ; Year: 2022
- Classification
-
Wirtschaft
Labor Demand
Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation; Collective Bargaining
- Subject
-
in-plant alliances
decentralization of wage setting
global economic crisis
employment effects
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Bellmann, Lutz
Widuckel, Werner
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Institute of Labor Economics (IZA)
- (where)
-
Bonn
- (when)
-
2022
- DOI
-
doi:10.15185/izawol.79.v2
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:41 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Bellmann, Lutz
- Widuckel, Werner
- Institute of Labor Economics (IZA)
Time of origin
- 2022
Other Objects (12)
Do in-plant alliances foster employment?
Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Empirische Analysen zur betrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsgröße
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Labor Demand in Frictional Markets
Mindestlohn und Flüchtlingsintegration aus betrieblicher Perspektive
Insolvenzen: Reinigende Kraft in der Krise oder Gefahr am Arbeitsmarkt?
Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt
Do in-plant alliances foster employment?
Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Empirische Analysen zur betrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsgröße
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Labor Demand in Frictional Markets
Mindestlohn und Flüchtlingsintegration aus betrieblicher Perspektive
Insolvenzen: Reinigende Kraft in der Krise oder Gefahr am Arbeitsmarkt?
Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt
Do in-plant alliances foster employment?
Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Empirische Analysen zur betrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsgröße
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Labor Demand in Frictional Markets
Mindestlohn und Flüchtlingsintegration aus betrieblicher Perspektive
Insolvenzen: Reinigende Kraft in der Krise oder Gefahr am Arbeitsmarkt?