Monografie
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
- Sprache
-
Deutsch
- Identifier
-
oai:gesis.izsoz.de:document/40990
1191928713
- Reihe
-
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Thema
Wirtschaft; Management; Handelsbetrieb; Mitarbeit; Osten; Unternehmenspolitik; Erfahrung
Beteiligte Personen und Organisationen
Zwarg, Ingrid
Rosenstiel, Lutz von
Rosenstiel, Lutz von
- URN
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
26.01.2023, 13:58 MEZ
Objekttyp
- Monografie
Beteiligte
- Zwarg, Ingrid
- Rosenstiel, Lutz von
Ähnliche Objekte (12)
Führung im Systemwandel: Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Zur Transformation von Führungsverhalten: Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Stärkung der Führungskompentenz in Treuhand-Beteiligungsunternehmen bei der Reorganisation und Umgestaltung der ostdeutschen Wirtschaft
Gruppenarbeit in ostdeutschen Unternehmen: ein neues Organisationsparadigma?
Führung im Systemwandel: Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Zur Transformation von Führungsverhalten: Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Stärkung der Führungskompentenz in Treuhand-Beteiligungsunternehmen bei der Reorganisation und Umgestaltung der ostdeutschen Wirtschaft
Gruppenarbeit in ostdeutschen Unternehmen: ein neues Organisationsparadigma?
Führung im Systemwandel: Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
Die Rolle der Führungskräfte im Prozeß der Transformation eines Wirtschaftssystems von der Plan- zur Marktwirtschaft
Zur Transformation von Führungsverhalten: Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern
Führungsstile im Ost-West-Vergleich: Ergebnisse und Implikationen für Personalentwicklungsmaßnahmen
Führung im Wandel: Prozesse und Probleme bei der gesellschaftlichen Transformation
Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?
Mitarbeiterorientierung des Managements im Osten auf dem Prüfstand: Erfahrungen aus einem Handelsunternehmen
Stärkung der Führungskompentenz in Treuhand-Beteiligungsunternehmen bei der Reorganisation und Umgestaltung der ostdeutschen Wirtschaft